(一)崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事部門的整體運(yùn)營(yíng)與管理,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配;
2、統(tǒng)籌人事部門工作,包括制度建設(shè)、辦公事務(wù)管理、員工入職關(guān)懷、人事系統(tǒng)管理(OA、企微)等,保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢;
3、主導(dǎo)招聘體系搭建與執(zhí)行,制定招聘策略,拓展招聘渠道,滿足公司各部門用人需求;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括勞動(dòng)合同管理、薪酬福利核算與發(fā)放、績(jī)效考核體系搭建與實(shí)施、員工培訓(xùn)與發(fā)展等,提升員工滿意度與歸屬感;
5、搭建并優(yōu)化人事團(tuán)隊(duì)架構(gòu),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng),提升部門整體專業(yè)素養(yǎng)與工作效率;
6、協(xié)調(diào)與內(nèi)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系),應(yīng)對(duì)各類人事相關(guān)檢查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;
7、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目申報(bào)工作(如科技端口、工信端口、商務(wù)端口等項(xiàng)目);
(二)任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,男女不限,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有人力資源證書者優(yōu)先;
2、具備5年以上制造業(yè)人事經(jīng)理或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉大型企業(yè)人力資源管理模式與集團(tuán)化運(yùn)作流程;
3、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,在人事行政、招聘等領(lǐng)域具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的組織規(guī)劃能力、戰(zhàn)略思維與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源管理場(chǎng)景;
5、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,能推動(dòng)跨部門協(xié)作與人力資源體系優(yōu)化。