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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司長、中、短期戰(zhàn)略目標(biāo)，完成人力資源戰(zhàn)略解碼，制定并推動執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同一致；
2、全面負(fù)責(zé)組織能力建設(shè)、人才發(fā)展體系與人力資源流程機(jī)制的構(gòu)建與優(yōu)化，提升組織人效與核心競爭力；
3、定期開展組織診斷，識別架構(gòu)、流程與文化中的關(guān)鍵問題，推動組織變革與結(jié)構(gòu)調(diào)整，支撐戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、統(tǒng)籌人力資源配置，主導(dǎo)關(guān)鍵人才招聘、全員人才盤點、梯隊建設(shè)與干部管理機(jī)制，組織編寫及優(yōu)化崗位說明書，明確權(quán)責(zé)與編制，確保人力資源高效支撐業(yè)務(wù)增長；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化，合理控制薪酬總額，建立短期與中長期相結(jié)合的激勵模式，提升員工積極性與創(chuàng)造力；
6、根據(jù)公司運(yùn)營性質(zhì)，引進(jìn)并推行有效的績效管理工具與方法，牽頭制定績效管理制度，協(xié)同各部門推進(jìn)績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋與結(jié)果應(yīng)用，全面提升組織績效水平；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗，有大中型制造企業(yè)及上市企業(yè)背景，擅長績效激勵、組織發(fā)展與體系建設(shè)；
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及勞動關(guān)系處理實務(wù)，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)控意識與實操經(jīng)驗；
4、具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解力，能有效進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略解碼與落地；
5、具備較強(qiáng)的組織診斷與變革管理能力，能驅(qū)動組織發(fā)展和人才機(jī)制優(yōu)化；