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更新于 9月4日
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人力行政總監(jiān)

2-2.2萬
  • 泰州泰興市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理高級人力資源管理師人力資源服務
一、 人力資源管理
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司整體業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長期規(guī)劃，為重大業(yè)務決策提供人力資源視角和建議。
  2. 招聘與配置：構建高效的人才吸引與甄選體系，主導中高級關鍵人才的尋訪與引進，優(yōu)化公司人才結構。
  3. 績效與激勵：設計并推行科學的績效管理體系與激勵方案（包括短期激勵與長期激勵），有效驅(qū)動業(yè)務目標達成，提升人效。
  4. 培訓與發(fā)展：搭建員工職業(yè)發(fā)展通道與培訓體系，關注核心人才梯隊建設，提升組織整體能力素質(zhì)。
  5. 員工關系與企業(yè)文化：構建和諧、穩(wěn)定的勞資關系，處理復雜員工事件；主導企業(yè)文化的塑造、宣導與落地，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
  6. 合規(guī)與風險管控：確保所有人力資源實踐符合國家法律法規(guī)，建立健全用工風險預警與防范機制。
二、 行政管理
  1. 體系搭建：建立并優(yōu)化公司行政管理的制度、流程與標準，提升跨部門行政支持效率與服務質(zhì)量。
  2. 資產(chǎn)與設施管理：全面負責公司固定資產(chǎn)、辦公空間、設施設備及軟硬環(huán)境的維護與管理，確保安全、高效、整潔的辦公秩序。
  3. 采購與成本控制：統(tǒng)籌行政類采購、供應商遴選與管理，通過精細化管控有效降低運營成本。
  4. 重要活動與接待：高標準統(tǒng)籌與管理公司級會議、年會、慶典及重要客戶/嘉賓的接待工作。
  5. 團隊建設：領導并發(fā)展人力資源與行政團隊，明確分工與目標，激發(fā)團隊潛能，提升專業(yè)服務水平。
  6. 預算管理：科學編制人力與行政年度預算，并在執(zhí)行中進行嚴格監(jiān)控與分析，確保資源投入產(chǎn)出最大化。
任職資格要求
  1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗：具備10年及以上人力資源與行政相關工作經(jīng)驗，至少5年以上全面負責人力資源與行政管理工作的總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗。有商業(yè)管理、咨詢、服務或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)知識：
    • 精通人力資源六大模塊，并在至少兩個以上模塊（如招聘、績效、薪酬等）有深厚的實操和體系搭建經(jīng)驗。
    • 精通國家及地方性的勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關政策，具備極強的風險規(guī)避意識和處理經(jīng)驗。
    • 熟悉行政管理各大板塊的工作流程與最佳實踐。
  4. 個人特質(zhì)：高度責任心、公正嚴謹、保密意識強，具備出色的抗壓能力和服務意識。

工作地點

江蘇省泰州市泰興市文昌東路與科創(chuàng)路交匯處東南側

職位發(fā)布者

薛斌/人事經(jīng)理

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