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一、崗位職責(zé)
1.生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定生產(chǎn)系統(tǒng)中長期發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)目標(biāo)，分解生產(chǎn)任務(wù)至各車間、班組，制定配套的生產(chǎn)計劃與執(zhí)行方案，確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)，支撐公司銷售目標(biāo)達成。
2.生產(chǎn)體系搭建與優(yōu)化：牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理體系，包括生產(chǎn)計劃管理、制程管控、設(shè)備管理、成本控制等模塊，推動生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；引入精益生產(chǎn)、智能制造等先進理念與工具，提升生產(chǎn)效率與資源利用率，降低生產(chǎn)成本。
3.生產(chǎn)過程全流程管控：統(tǒng)籌生產(chǎn)全流程管理，包括生產(chǎn)計劃排產(chǎn)、物料領(lǐng)用、工序流轉(zhuǎn)、成品檢驗等環(huán)節(jié)，實時監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的異常問題（如設(shè)備故障、物料短缺、工藝偏差等），保障生產(chǎn)連續(xù)性。
4.質(zhì)量與安全管理：建立健全生產(chǎn)質(zhì)量管控體系，制定關(guān)鍵工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗規(guī)范，監(jiān)督質(zhì)量檢驗執(zhí)行情況，推動制程良率（FPY）提升，降低不良品率；嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，組織安全培訓(xùn)與隱患排查，確保生產(chǎn)過程零安全事故。
5.設(shè)備與供應(yīng)鏈協(xié)同管理：主導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備的采購、安裝、調(diào)試、維護保養(yǎng)等全生命周期管理，制定設(shè)備備品備件計劃，保障設(shè)備完好率與有效作業(yè)率；聯(lián)動采購、倉儲部門優(yōu)化物料供應(yīng)流程，確保生產(chǎn)物料及時齊套，減少生產(chǎn)停工待料情況。
6.團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：負責(zé)生產(chǎn)團隊（包括車間管理人員、技術(shù)工人等）的搭建、培養(yǎng)與管理，明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；組織技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升團隊專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)；營造積極的團隊氛圍，激發(fā)員工的工作積極性與責(zé)任感。
7.成本控制與數(shù)據(jù)分析：建立生產(chǎn)成本核算體系，監(jiān)控原材料消耗、能源使用、人工成本等關(guān)鍵成本指標(biāo)，分析成本差異并提出改善措施，實現(xiàn)降本增效；定期匯總分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)能、效率、良率、成本等），為生產(chǎn)策略調(diào)整與公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.跨部門協(xié)同與資源整合：聯(lián)動研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量、銷售等部門，參與新產(chǎn)品試產(chǎn)與量產(chǎn)轉(zhuǎn)化，解決產(chǎn)品設(shè)計與生產(chǎn)工藝的銜接問題；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障生產(chǎn)系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)模塊的高效協(xié)同，提升公司整體運營效率。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗
3.專業(yè)能力：
?精通生產(chǎn)管理全流程（包括計劃排產(chǎn)、制程管控、設(shè)備管理、成本控制等），熟悉精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)裙芾砉ぞ叩膽?yīng)用，具備生產(chǎn)體系搭建與優(yōu)化的成功案例。
?掌握質(zhì)量管理體系（如 ISO9001、ISO14001 等）及安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，具備豐富的質(zhì)量與安全管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
?熟練使用 ERP、MES 等生產(chǎn)管理系統(tǒng)及 Office 辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
4.綜合素質(zhì)：
?具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能帶領(lǐng)團隊?wèi)?yīng)對復(fù)雜生產(chǎn)場景，推動生產(chǎn)目標(biāo)達成。
?擁有敏銳的問題洞察力與系統(tǒng)思維，能快速識別生產(chǎn)瓶頸并提出有效的解決方案。
?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作能力，能有效整合資源推動工作開展。
?工作嚴謹務(wù)實，抗壓能力強，具有強烈的結(jié)果導(dǎo)向意識與持續(xù)改善精神。
三、薪資福利
1.薪資待遇：提供極具競爭力的薪酬，（含基本工資 + 年終分紅），具體根據(jù)個人能力、過往業(yè)績及團隊貢獻確定。
1.福利體系：繳納五險一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、住房補貼、餐補等，保障員工及家庭權(quán)益。
1.職業(yè)發(fā)展：公司為核心管理人才提供廣闊的晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者可參與公司戰(zhàn)略決策；支持參加行業(yè)峰會、專業(yè)培訓(xùn)，助力個人職業(yè)成長與視野拓展。