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1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及重點(diǎn)項(xiàng)目，不斷優(yōu)化完善培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)體系；
2、結(jié)合公司培訓(xùn)要求，定期組織與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估，包含新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等；
3、具備一定的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付能力，獨(dú)立交付過至少1個完整的培訓(xùn)項(xiàng)目；
4、具備課程開發(fā)、案例萃取能力，擔(dān)任過內(nèi)訓(xùn)師為佳，有1-2門擅長的通用培訓(xùn)課程
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，包括與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談培訓(xùn)項(xiàng)目合作；
6、建立針對不同培訓(xùn)對象的個性化定制培訓(xùn)，結(jié)合公司人才發(fā)展項(xiàng)目匹配對應(yīng)培訓(xùn)資源與培訓(xùn)項(xiàng)目。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立組織推動培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；
3、對于培訓(xùn)發(fā)展知識理論、工具方法論有一定的理解及運(yùn)用能力；
4、良好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的抗壓能力，縝密的邏輯思維，文字功底較好，擅長PS、創(chuàng)客貼等工具佳。