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崗位職責：
1.1人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷；
1.2三年以上招聘相關工作經驗，有中型或大型企業(yè)人力資源招聘工作經歷優(yōu)先；
1.3熟悉國家相關法律法規(guī)的文件條款，熟練使用辦公軟件；
1.4具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
1.5具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
任職要求：
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導下，建立健全人事制度與工作流程；
2.2組織制定公司日常人事、招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等規(guī)章制度和實施細則，并組織實施、監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況；
2.3人力資源部的日常性事務管理工作；
2.4協助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
2.5協助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
2.6公司領導安排的其他臨時性工作。
五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；