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1、建設(shè)、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行招聘相關(guān)各項(xiàng)體系、制度、方案、流程等，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和修訂；
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行招聘需求分析，編制人員招聘計(jì)劃；
3、實(shí)施招募、甄選、面試、選擇、錄用工作；
4、建立公司各關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備及后備人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行整合；
5、拓展并管理各種招聘渠道，對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析，包括但不限于人才第三方供應(yīng)商、招聘網(wǎng)站、校招等；
6、不斷規(guī)范完善面試流程，提升面試工作的專業(yè)性、科學(xué)性和有效性。
7、以集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人視角建立總部各職能、各分子公司招聘管控體系，促進(jìn)社招、校招等招聘活動(dòng)的推動(dòng)和達(dá)成。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、至少2家工作滿3年或者一家工作滿5年；
2、有招聘相關(guān)體系從零到一搭建經(jīng)驗(yàn)或招聘體系成功變革經(jīng)驗(yàn)，對(duì)雇主品牌建設(shè)、招聘甄選機(jī)制、內(nèi)部人才庫(kù)建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行推動(dòng)力、分析能力、學(xué)習(xí)能力、人際關(guān)系處理能力、目標(biāo)計(jì)劃性強(qiáng)；
4、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+招聘獎(jiǎng)金（高）+年終獎(jiǎng)