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崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴： 深入理解農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖業(yè)務(wù)模式與核心流程（如育種、飼養(yǎng)、防疫、生產(chǎn)周期管理等），洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)、前瞻性的人力資源戰(zhàn)略支持，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.人才發(fā)展與梯隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場/基地關(guān)鍵崗位（如場長、技術(shù)專家等）的人才盤點、繼任者計劃及能力模型搭建，設(shè)計并實施專項人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建健康、穩(wěn)定的人才梯隊。
3.績效管理與激勵： 結(jié)合農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖行業(yè)特點（如生產(chǎn)周期性、生物資產(chǎn)特性、季節(jié)性等），配合集團(tuán)設(shè)計并優(yōu)化貼合業(yè)務(wù)場景的績效管理體系與激勵方案，有效驅(qū)動關(guān)鍵績效提升（如降本、增效、成活率等），激發(fā)團(tuán)隊活力。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè)： 負(fù)責(zé)一線生產(chǎn)單元（養(yǎng)殖基地、加工廠等） 及技術(shù)團(tuán)隊的員工關(guān)系管理，營造積極、安全、合規(guī)的工作氛圍；推動符合農(nóng)業(yè)/養(yǎng)殖業(yè)特色的文化建設(shè)工作，增強團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感。
5.招聘與配置支持： 協(xié)同招聘團(tuán)隊，精準(zhǔn)識別并獲取動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)、飼料營養(yǎng)、農(nóng)學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)與管理人才，確保核心崗位人才及時到崗與高效配置。
6.人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用： 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、成本、成活率、料肉比等）與人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析，為業(yè)務(wù)部門在人力規(guī)劃、效能提升、離職管控等方面提供數(shù)據(jù)化決策依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會工作等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.具備3年以上人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊實踐，能獨立開展人才盤點、績效管理、員工關(guān)系等工作。具備農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。