職位描述
工業(yè)自動化通用設備制造專用設備制造
1、 制定工廠年度/季度戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌生產、技術、品質等部門協(xié)同運作，解決跨部門流程瓶頸，保障工廠高效運轉；
2、 統(tǒng)籌生產計劃與資源調度，優(yōu)化工藝及精益體系，協(xié)同跨部門保障交付；監(jiān)控全成本預算，推動降本增效；
3、領導新產品、新工藝生產和品質攻關，推動智能化設備引進及產線數字化升級，提升設備稼動率與人員效率；
4、維護質量管理體系（ISO/TQM），運用SPC/FMEA工具管控全流程質量，嚴格把控產品標準，閉環(huán)處理生產異常及客戶質量投訴，確保產品合規(guī)性；
5、統(tǒng)籌設備全生命周期維護，制定安全生產規(guī)范及應急預案，落實安全生產法規(guī)及環(huán)保要求，確保重大安全事故率為0；
6、組建高績效團隊，實施人才培養(yǎng)與考核機制，提升員工技能與人均效能，打造高穩(wěn)定性、高執(zhí)行力的一線隊伍。
2、 統(tǒng)籌生產計劃與資源調度，優(yōu)化工藝及精益體系，協(xié)同跨部門保障交付；監(jiān)控全成本預算，推動降本增效；
3、領導新產品、新工藝生產和品質攻關，推動智能化設備引進及產線數字化升級，提升設備稼動率與人員效率；
4、維護質量管理體系（ISO/TQM），運用SPC/FMEA工具管控全流程質量，嚴格把控產品標準，閉環(huán)處理生產異常及客戶質量投訴，確保產品合規(guī)性；
5、統(tǒng)籌設備全生命周期維護，制定安全生產規(guī)范及應急預案，落實安全生產法規(guī)及環(huán)保要求，確保重大安全事故率為0；
6、組建高績效團隊，實施人才培養(yǎng)與考核機制，提升員工技能與人均效能，打造高穩(wěn)定性、高執(zhí)行力的一線隊伍。
任職要求：
1.35-45周歲，企業(yè)管理或機械類相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；
2.10年以上工作經驗，至少5年以上機械設備制造業(yè)生產總監(jiān)管理崗位工作經驗；
3、擅團隊激勵，管理能力強，以結果導向，精通生產/質量/成本管控及跨部門協(xié)同；
4、較強的體系思維及風險預判與決策能力，精通精益生產、TPM、ISO及六西格瑪等管理體系；
5、具備良好的問題解決能力和團隊合作精神，能夠迅速適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
1.35-45周歲，企業(yè)管理或機械類相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；
2.10年以上工作經驗，至少5年以上機械設備制造業(yè)生產總監(jiān)管理崗位工作經驗；
3、擅團隊激勵，管理能力強，以結果導向，精通生產/質量/成本管控及跨部門協(xié)同；
4、較強的體系思維及風險預判與決策能力，精通精益生產、TPM、ISO及六西格瑪等管理體系；
5、具備良好的問題解決能力和團隊合作精神，能夠迅速適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點
溫州瑞安市望東東路1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 溫州瑞安市
- 公司人數: 100-299人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
藍菊紅/人事經理
立即溝通
杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司是隸屬于鴻富人力集團子公司。鴻富人力集團成立于2017年，是一家專注于企業(yè)人力資源服務與開發(fā)的全產業(yè)鏈整體解決方案供應商；集團下屬五大業(yè)務公司，主營為勞務服務、獵聘服務、技工培訓、直播帶崗和助殘服務；公司秉承著“成就客戶、忠誠友善、卓越創(chuàng)新、開放共贏”的核心價值觀，為客戶提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源解決方案。公司總部位于杭州市錢塘區(qū)下沙和達供應鏈產業(yè)園，現有員工400人+，目前集團下屬分子公司28家，分別為杭州(錢塘區(qū)、蕭山區(qū)、臨平區(qū)、余杭區(qū)、臨安區(qū)、富陽區(qū))、寧波、嘉興、海寧、德清、紹興、湖州、安吉、安徽合肥、安徽蕪湖、江蘇南京、福建廈門、深圳、云南昆明等地，已服務于7大行業(yè)2000+客戶。
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