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崗位職責:
1.設計和實施酒店人事管理策略，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及人事關系管理。
2.負責酒店員工的招聘工作，采用多樣化的招聘渠道，篩選并引進合適的人才。
3.組織和實施員工培訓計劃，確保培訓內(nèi)容符合酒店標準，并進行有效管理。
4.負責員工的日常人事管理，包括入職、轉(zhuǎn)崗、晉升及降職等操作，并確保流程的順暢進行。
5.管理員工的薪酬和福利體系，確保所有員工的薪酬福利符合酒店標準。
任職要求：
1.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理人事關系。
2.對酒店行業(yè)有一定的了解，能夠符合行業(yè)標準。
3.熟練掌握辦公軟件和辦公自動化工具，能夠高效完成工作任務。
4.具有良好的團隊合作精神，能夠和團隊成員保持良好的工作關系。
5.對員工關系管理有深刻理解，能夠處理好員工的各類人事問題。
6.年齡30-42
7.任職滿一年崗位補貼+1K