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行政管理工作
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司的行政管理制度，如文件管理、辦公用品管理、車輛管理等，確保公司行政工作的規(guī)范化和高效化。
- 組織、協(xié)調(diào)公司的各類會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)議安排、活動(dòng)策劃、場地布置等，保障會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理和維護(hù)，監(jiān)督辦公設(shè)備的采購、維護(hù)和保養(yǎng)，確保員工有良好的工作條件。
- 管理公司的行政檔案和資料，做好文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作，便于信息的查詢和使用。
人力資源管理工作
- 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供人才保障。
- 負(fù)責(zé)公司的招聘與選拔工作，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用等環(huán)節(jié)，確保公司獲得合適的人才。
- 組織員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，選擇培訓(xùn)方式和內(nèi)容，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 建立和完善公司的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績效考核評(píng)估，反饋考核結(jié)果，激勵(lì)員工提高工作績效。
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策和福利計(jì)劃，核算員工工資和獎(jiǎng)金，確保公司的薪酬福利具有競爭力。
員工關(guān)系管理工作
- 處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工的人事檔案和信息系統(tǒng)。
- 關(guān)注員工的工作狀態(tài)和需求，及時(shí)解決員工的問題和困難，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
- 組織員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
- 處理勞動(dòng)糾紛和爭議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
其他工作
- 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供行政人事方面的專業(yè)意見和建議。
- 負(fù)責(zé)與政府部門、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)公司的良好形象和社會(huì)關(guān)系。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。