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1.勞動關系管理
·負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，確保用工行為合法合規(guī)。
·處理勞動糾紛，如工傷認定、勞動仲裁等，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
·制定和優(yōu)化勞動關系管理制度，降低用工風險。
2.員工溝通與關懷
·建立多元溝通機制，如員工座談會、意見箱等，收集反饋并推動改進。
·組織員工關懷活動(如生日會、節(jié)日慰問)，提升員工歸屬感。
·關注員工心理健康，提供必要的支持和資源。
3.沖突調(diào)解與文化建設
·及時介入員工間的矛盾沖突，運用專業(yè)技巧公平解決。
·策劃團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神。·推動企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)的認同感。
4.數(shù)據(jù)管理與合規(guī)支持
·維護員工信息檔案，確保數(shù)據(jù)準確完整。
·協(xié)助處理社保、公積金等福利事務，確保合規(guī)操作。
·參與制定人力資源政策，提供法律和數(shù)據(jù)支持。
5.離職管理與風險防控
·開展離職面談，分析離職原因，為管理改進提供依據(jù)。
·建立黑名單管理機制，規(guī)避潛在用工風險?！ぬ幚磙o退談判，降低企業(yè)法律風險。