職位:員工福利事業(yè)部合伙人 (利潤分成高達50%)
角色定位:
- 自主經(jīng)營者: 不再是執(zhí)行者,而是擁有高度決策權、對事業(yè)部盈虧負責的“行業(yè)CEO”。
- 利潤共享者: 收入與事業(yè)部利潤強綁定,分成比例清晰透明(最高50%),上不封頂。
- 結果交付者: 核心價值在于開拓市場、達成目標、持續(xù)盈利。
核心職責:
- 戰(zhàn)略開拓與自主經(jīng)營: 獨立制定并執(zhí)行行業(yè)職工福利服務業(yè)務策略,深度開發(fā)市場,掌控全流程。
- 深度客戶經(jīng)營: 直接對接關鍵客戶(如工會負責人),洞察需求、解決痛點,建立長期戰(zhàn)略伙伴關系。
- 市場洞察與迭代: 捕捉行業(yè)動態(tài)與政策,快速調(diào)整策略與方案,保持領先與盈利。
- 團隊引領(視發(fā)展): 組建、培養(yǎng)高績效團隊,驅動業(yè)務增長。
核心要求:
- 創(chuàng)業(yè)者心態(tài): 視事業(yè)部為己任,對損益全責,強烈渴望高額業(yè)績分成。
- 戰(zhàn)略與魄力: 具備業(yè)務增長視野,敢于決策并堅定執(zhí)行。
- 專業(yè)能力:
- 懂行業(yè)/善學習: 對職工福利有熱情或經(jīng)驗,能快速理解行業(yè)邏輯建立優(yōu)勢。
- 強商業(yè)操盤: 成熟商務談判能力,戰(zhàn)略落地執(zhí)行力強,解決問題突出。
- 資源整合高手: 協(xié)調(diào)政府、客戶等多方關系,解決運營難題。
- 領導力與堅韌: 主動擔責,影響團隊,抗壓前行。
- 結果導向: 緊盯利潤目標達成率、訂單履約/回款率、利潤率、增長率,強執(zhí)行力閉環(huán)。
加分項:
- 政府/事業(yè)單位/大型企業(yè)(工會系統(tǒng))高價值銷售或服務經(jīng)驗。
- 員工福利、大宗團購、平臺銷售等領域成功開拓經(jīng)驗。
- 優(yōu)秀溝通表達、公關能力,形象得體,思維敏捷。
加入收益:
- 成為老板: 掌握業(yè)務板塊經(jīng)營主動權。
- 高額回報: 收益直接掛鉤經(jīng)營成果,分成最高50%,上不封頂。
- 平臺賦能: 獲得品牌、產(chǎn)品、資金、運營等體系支持。
- 共創(chuàng)未來: 與志同道合者打造影響力事業(yè)。
尋找這樣的你:
- 渴望突破職業(yè)天花板,擁有強烈創(chuàng)業(yè)意愿和證明自己的決心。
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