職位描述
企業(yè)培訓銷售培訓集體授課線下授課醫(yī)療設備/器械
崗位職責：
1.負責給大連市各企事業(yè)單位講解cpr急救、慢性病、癌癥預防包括心理健康職業(yè)病防護等知識。傳達健康生活理念；為客戶培訓健康、運動、膳食、心理等方面的知識；
2、具有愛心，熱愛公益事業(yè)，喜歡站在臺上演講，從事過講師類工作及營銷或銷售工作經(jīng)驗者即可，公司給你想要的發(fā)展平臺。不強制到公司坐班打卡，每天2節(jié)課，1節(jié)課講解1小時，其余時間自由安排，時間彈性自由，每天有穩(wěn)定的客戶資源提供，
3、課程有專業(yè)的負責人進行對接好，課程內(nèi)容及PPT課件均由我單位提供，課后需要進行銷售。入職后有帶薪一對一培訓，讓你快速成長上崗！
福利待遇：
1、底薪＋提成，綜合工資7k-1w以上＋提成獎金分紅
2、晉升空間廣闊：正式期-副科長-科長-主任-經(jīng)理-站長，晉升渠道公平、公開、透明。
3、周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。購買五險一金，過年休15-20天左右。
4、設立個人優(yōu)秀獎、團隊獎金、年終分紅等，學習會福利：企業(yè)給員工最大的福利就是學習；管理線：季度學習進修，
5、每月15號準時發(fā)工資，從未拖欠。
6、年齡要求：20-40周歲。
用人原則：無論是個人職業(yè)上，還是個人事業(yè)上，甚至是想去外地發(fā)展，只要你肯努力，諾盾集團有80余個分公司，遍布中國各個省市，就有你想要的各種機會。
選擇我們，您能獲得什么？
1、能力的提升（值錢比賺錢更重要）
2、人脈積累（每天見不同企業(yè)負責人提升自己的溝通能力）
3、實現(xiàn)自我價值（物質(zhì)方面＋社會價值，服務社會，成就自我）
4、平臺穩(wěn)定發(fā)展（公平公開公正的發(fā)展空間，穩(wěn)定的平臺才是成功的基礎，選擇大于努力）
1.負責給大連市各企事業(yè)單位講解cpr急救、慢性病、癌癥預防包括心理健康職業(yè)病防護等知識。傳達健康生活理念；為客戶培訓健康、運動、膳食、心理等方面的知識；
2、具有愛心，熱愛公益事業(yè)，喜歡站在臺上演講，從事過講師類工作及營銷或銷售工作經(jīng)驗者即可，公司給你想要的發(fā)展平臺。不強制到公司坐班打卡，每天2節(jié)課，1節(jié)課講解1小時，其余時間自由安排，時間彈性自由，每天有穩(wěn)定的客戶資源提供，
3、課程有專業(yè)的負責人進行對接好，課程內(nèi)容及PPT課件均由我單位提供，課后需要進行銷售。入職后有帶薪一對一培訓，讓你快速成長上崗！
福利待遇：
1、底薪＋提成，綜合工資7k-1w以上＋提成獎金分紅
2、晉升空間廣闊：正式期-副科長-科長-主任-經(jīng)理-站長，晉升渠道公平、公開、透明。
3、周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。購買五險一金，過年休15-20天左右。
4、設立個人優(yōu)秀獎、團隊獎金、年終分紅等，學習會福利：企業(yè)給員工最大的福利就是學習；管理線：季度學習進修，
5、每月15號準時發(fā)工資，從未拖欠。
6、年齡要求：20-40周歲。
用人原則：無論是個人職業(yè)上，還是個人事業(yè)上，甚至是想去外地發(fā)展，只要你肯努力，諾盾集團有80余個分公司，遍布中國各個省市，就有你想要的各種機會。
選擇我們，您能獲得什么？
1、能力的提升（值錢比賺錢更重要）
2、人脈積累（每天見不同企業(yè)負責人提升自己的溝通能力）
3、實現(xiàn)自我價值（物質(zhì)方面＋社會價值，服務社會，成就自我）
4、平臺穩(wěn)定發(fā)展（公平公開公正的發(fā)展空間，穩(wěn)定的平臺才是成功的基礎，選擇大于努力）
獎金績效
業(yè)績獎金 補助津貼 年底分紅
工作地點
遼寧省大連市西崗區(qū)白云街道勝利花園寫字樓
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職位發(fā)布者
吳女士/HR
昨日活躍立即溝通
大連諾盾科技有限責任公司安康諾盾集團是一家以高新技術為主導，集生產(chǎn)研發(fā)、銷售一體，涉及健康醫(yī)療、消防事業(yè)、影視傳媒、產(chǎn)業(yè)投資、技術研發(fā)等多個領域，目前在全國約40省份共有將近百家分公司，發(fā)展至今己經(jīng)成為一家跨國性的國際企業(yè)。近年來，為了響應國家“走出去”和“一帶一路”戰(zhàn)路布局，做大做強海外產(chǎn)業(yè)，打造國際市場品牌,諾盾科技加快了國際化發(fā)展步伐，著力布局海外市場。憑借著強大的研發(fā)實力、資源優(yōu)勢和人才團隊，實現(xiàn)了海內(nèi)外業(yè)務并舉、多元協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略格局。集團以“正能量/感恩/快樂”的三大企業(yè)文化為主導。提倡“公平/公開/公正”的晉升體系，認為員工是諾盾科技的主體，是諾盾科技根本利益的重要創(chuàng)造者，每一名員工都是諾盾科技的主人。諾盾科技所推行的激勵機制、晉升機制、競爭機制和考核機制等一整套員工實現(xiàn)自我發(fā)展模式。鼓勵有志員工與企業(yè)風兩同舟，同成長、共發(fā)展。自創(chuàng)立以來，集團始終將產(chǎn)品品質(zhì)視為生命線，建立全鏈條產(chǎn)業(yè)化管理模式，加入中國消防協(xié)會，核心管理人員入選中國消防協(xié)會標準化工作委員會，參與行業(yè)標準制定；堅持以技術創(chuàng)新作為企業(yè)的發(fā)展引擎，與國內(nèi)多家權(quán)威學術科研機構(gòu)達成深度合作，促進產(chǎn)品與服務向高端化、智能化、精品化邁進，被評為“國家高新技術企業(yè)”。憑借雄厚的產(chǎn)研能力，集團旗下產(chǎn)品通過多個專業(yè)機構(gòu)認證，榮獲多項專利證書，并被授予中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒獎。值得一提的是，集團的產(chǎn)品不僅被廣泛應用于燕山應急安全實訓體驗中心、四川省防災減災館等科普教育基地，還先后獲得湖南衛(wèi)視、北京衛(wèi)視等國內(nèi)知名媒體報道，深受消費者喜愛。
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