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1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績，負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算；
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審，保證公平、公正，并起到較好的激勵(lì)效果；
3、進(jìn)行薪資的、核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案：
績效管理：
1、根據(jù)公司的績效制度，負(fù)責(zé)年度績效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施：
2、定期開展績效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作；
3、維護(hù)公司績效管理的有效運(yùn)作，并不斷優(yōu)化；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上薪副績效工作經(jīng)驗(yàn)，良好的人力資源理論知識(shí)，熟悉國家法律法規(guī)；