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一、任職要求：
1.年齡40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)（如用友、金蝶等）及各類辦公、財(cái)務(wù)分析軟件。
3.具備至少3年及以上財(cái)務(wù)總監(jiān)或同等高級(jí)財(cái)務(wù)管理崗位的全面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)各模塊運(yùn)作，具備國(guó)內(nèi)外知名大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.須持有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、ACCA或同類高級(jí)別專業(yè)資格證書。
5.精通中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)稅法規(guī)；具備出色的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、資金管理和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；擁有卓越的戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏銳度。
6.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。


二、崗位職責(zé)：
1.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)分析和決策支持；制定、實(shí)施并優(yōu)化公司中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。
2. 全面預(yù)算管理：建立并完善全面的預(yù)算管理體系，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行差異分析，有效控制成本費(fèi)用，提升資源使用效率。
3. 資金與資本管理：負(fù)責(zé)公司資金籌劃、調(diào)度和風(fēng)險(xiǎn)管理，保障資金安全并提升資金使用效益；維護(hù)與銀行、投資機(jī)構(gòu)等的外部關(guān)系。
4.財(cái)務(wù)報(bào)告與分析：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告（月/季/年報(bào)），進(jìn)行深入的經(jīng)營(yíng)分析，提供有價(jià)值的洞察和建議。
5.稅務(wù)與合規(guī)風(fēng)控：規(guī)劃并優(yōu)化公司整體稅務(wù)策略，確保合法合規(guī)并控制稅負(fù)；建立健全內(nèi)部控制體系，識(shí)別并防范財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力、工作效率和業(yè)務(wù)合作伙伴價(jià)值。
7.系統(tǒng)與流程優(yōu)化： 推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升財(cái)務(wù)工作的自動(dòng)化與智能化水平。
三、福利待遇
1、薪資待遇：具體面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理五險(xiǎn)；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。