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崗位職責(zé)：
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配；
2. 協(xié)助董事長推進(jìn)項目跟進(jìn)及資源整合相關(guān)工作；
3. 針對人力資源領(lǐng)域各類問題提供專業(yè)解決方案；
4. 搭建并維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動企業(yè)文化的落地、傳承與深化；
5. 處理重大人力資源事項，為公司戰(zhàn)略決策提供專業(yè)支持，助力組織變革與優(yōu)化。
任職要求：
1. 30-38周歲，本科及以上學(xué)歷，985院校畢業(yè)優(yōu)先，人力資源、法律、金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2. 具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗與扎實(shí)的專業(yè)知識，擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊管理能力；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與敏銳的市場洞察力；
3. 有獨(dú)立操控績效考核經(jīng)驗優(yōu)先。
4. 可適應(yīng)偶爾短期出差需求。
薪酬（15K-50K）+績效獎金+提成分紅，具體面談。