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【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及組織規(guī)劃目標(biāo)，開展招聘計(jì)劃；
2、高端崗位人才引進(jìn)，開展常規(guī)招聘；
3、建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、強(qiáng)化雇主品牌，滿足招聘需求；
4、不斷拓展招聘渠道，強(qiáng)化人才招募和儲備，尤其是高端人才的招聘執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整；
6、管理和優(yōu)化招聘供應(yīng)商，加強(qiáng)合作，優(yōu)化成本；
7、協(xié)助內(nèi)外部交流及相關(guān)資源整合；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對大型企業(yè)的招聘體系有系統(tǒng)的把握，擅于溝通與協(xié)作；
4、積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面；
5、能承受較大的工作壓力。