職位描述
績效管理組織發(fā)展薪酬福利中級人力資源管理師食品/飲料人力資源服務(wù)快速消費(fèi)品
崗位名稱：人力資源經(jīng)理/人力資源副總監(jiān)
所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對象：總經(jīng)理 / 分管副總經(jīng)理
一、 核心職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才保障和組織能力支持。
定期進(jìn)行人力資源市場及行業(yè)人才分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 招聘與配置：
建立并完善公司的招聘體系，高效滿足各部門（特別是釀造、制曲、包裝、品控、銷售等核心部門）的用人需求。
開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層管理人才的甄選與引進(jìn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
搭建公司的培訓(xùn)體系，基于崗位勝任力模型，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等培訓(xùn)項(xiàng)目。
結(jié)合公司“從一有到四有”的企業(yè)文化，推動企業(yè)文化在員工層面的宣導(dǎo)與落地，塑造符合公司價(jià)值觀的員工行為。
4. 績效與薪酬管理：
負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化績效管理體系，確?？冃гu估與公司目標(biāo)緊密掛鉤，并有效驅(qū)動員工績效提升。
設(shè)計(jì)并管理具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，控制人力成本。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，確保公司用工的合法合規(guī)。
策劃并組織員工活動，提升員工凝聚力與歸屬感，營造積極向上的工作氛圍，傳承公司“有手藝、有能力、有格局、有品味、有理想”的文化內(nèi)核。
6. HR團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)：
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)意識。
持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的流程與制度，推動人力資源管理的信息化與數(shù)字化建設(shè)。
二、 任職資格
1. 基本要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3—5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家及貴州省勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
2. 經(jīng)驗(yàn)與能力：
招聘專家：精通招聘全流程，在生產(chǎn)制造型/快消品行業(yè)有成功的批量及核心人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
體系搭建能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化HR某一或多個(gè)模塊（績效、薪酬、培訓(xùn)）體系的經(jīng)驗(yàn)。
解決復(fù)雜問題能力：能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系事件，具備勞動風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對能力。
業(yè)務(wù)理解力：能夠快速理解業(yè)務(wù)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案的能力。有酒業(yè)或食品飲料行業(yè)背景者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源分析，為管理決策提供依據(jù)。
三、 我們期望的個(gè)人特質(zhì)
1. 高度的責(zé)任心與格局：深刻理解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備“只找自己問題，不找別人問題”的擔(dān)當(dāng)精神，眼光長遠(yuǎn)，顧全大局。
2. 卓越的執(zhí)行力：作風(fēng)務(wù)實(shí)，能夠?qū)⑾敕ê椭贫妊杆俎D(zhuǎn)化為行動，并對結(jié)果負(fù)責(zé)，絕不推諉等待。
3. 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同背景和層級的員工溝通，能夠有效化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：對人力資源管理的新趨勢、新工具保持敏感，樂于學(xué)習(xí)并能快速適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的變化。
5. 同理心與原則性并存：在處理人的問題時(shí)，既能堅(jiān)持原則和制度底線，又能展現(xiàn)出對員工的關(guān)懷與理解。
所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對象：總經(jīng)理 / 分管副總經(jīng)理
一、 核心職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才保障和組織能力支持。
定期進(jìn)行人力資源市場及行業(yè)人才分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 招聘與配置：
建立并完善公司的招聘體系，高效滿足各部門（特別是釀造、制曲、包裝、品控、銷售等核心部門）的用人需求。
開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層管理人才的甄選與引進(jìn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
搭建公司的培訓(xùn)體系，基于崗位勝任力模型，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等培訓(xùn)項(xiàng)目。
結(jié)合公司“從一有到四有”的企業(yè)文化，推動企業(yè)文化在員工層面的宣導(dǎo)與落地，塑造符合公司價(jià)值觀的員工行為。
4. 績效與薪酬管理：
負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化績效管理體系，確?？冃гu估與公司目標(biāo)緊密掛鉤，并有效驅(qū)動員工績效提升。
設(shè)計(jì)并管理具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，控制人力成本。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，確保公司用工的合法合規(guī)。
策劃并組織員工活動，提升員工凝聚力與歸屬感，營造積極向上的工作氛圍，傳承公司“有手藝、有能力、有格局、有品味、有理想”的文化內(nèi)核。
6. HR團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)：
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)意識。
持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的流程與制度，推動人力資源管理的信息化與數(shù)字化建設(shè)。
二、 任職資格
1. 基本要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3—5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家及貴州省勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
2. 經(jīng)驗(yàn)與能力：
招聘專家：精通招聘全流程，在生產(chǎn)制造型/快消品行業(yè)有成功的批量及核心人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
體系搭建能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化HR某一或多個(gè)模塊（績效、薪酬、培訓(xùn)）體系的經(jīng)驗(yàn)。
解決復(fù)雜問題能力：能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系事件，具備勞動風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對能力。
業(yè)務(wù)理解力：能夠快速理解業(yè)務(wù)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案的能力。有酒業(yè)或食品飲料行業(yè)背景者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源分析，為管理決策提供依據(jù)。
三、 我們期望的個(gè)人特質(zhì)
1. 高度的責(zé)任心與格局：深刻理解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備“只找自己問題，不找別人問題”的擔(dān)當(dāng)精神，眼光長遠(yuǎn)，顧全大局。
2. 卓越的執(zhí)行力：作風(fēng)務(wù)實(shí)，能夠?qū)⑾敕ê椭贫妊杆俎D(zhuǎn)化為行動，并對結(jié)果負(fù)責(zé)，絕不推諉等待。
3. 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同背景和層級的員工溝通，能夠有效化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：對人力資源管理的新趨勢、新工具保持敏感，樂于學(xué)習(xí)并能快速適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的變化。
5. 同理心與原則性并存：在處理人的問題時(shí)，既能堅(jiān)持原則和制度底線，又能展現(xiàn)出對員工的關(guān)懷與理解。
工作地點(diǎn)
遵義習(xí)水縣貴州洞釀洞藏酒業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
李敏/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
貴州洞釀洞藏酒業(yè)有限公司一、企業(yè)簡介貴州洞釀洞藏酒業(yè)有限公司總部位于醬香型白酒的核心產(chǎn)區(qū)——赤水河谷的習(xí)酒鎮(zhèn)龜仙洞，與中國醬香名酒：習(xí)酒和郎酒相毗鄰，直線距離5公里，龜仙洞釀酒歷史可以追溯到清·嘉慶元年（公元1796年）。旗下醬酒生產(chǎn)基地還包括貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)東方酒業(yè)有限公司，位于醬香白酒的核心產(chǎn)區(qū)——赤水河谷的茅臺鎮(zhèn)，與中國名酒“茅臺酒”相毗鄰。1、戰(zhàn)略投資方：步長集團(tuán)步長集團(tuán)成立于1993年8月28日，是一家集醫(yī)藥研究、生產(chǎn)、銷售和診療服務(wù)、教育、網(wǎng)絡(luò)為一體的大型民營高科技企業(yè)。集團(tuán)總部位于十三朝古都的中國西安，并在北京、上海設(shè)立專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，其分支機(jī)枃遍布西北、華北、華東、西南等中國主要省份，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國各省市，全國2000余家辦事處，在中國同行業(yè)中位居龍頭。2017年步長集團(tuán)控股貴州洞釀洞藏酒業(yè)有限公司和貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)東方酒業(yè)有限公司，作為步長集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的重要一環(huán)，成為步長集團(tuán)醬香型白酒戰(zhàn)略發(fā)展核心項(xiàng)目，依托龜仙洞優(yōu)質(zhì)資源，2020年成立貴州洞釀洞藏酒業(yè)銷售有限公司。2019年步長集團(tuán)投資20多個(gè)億和習(xí)水縣政府共同打造“步長集團(tuán)酒旅一體化項(xiàng)目”，擴(kuò)產(chǎn)達(dá)5000噸，2021年步長集團(tuán)再度投資150億元，與習(xí)水縣政府簽約“4萬噸醬酒技改擴(kuò)能項(xiàng)目”，準(zhǔn)備打造一家“百億產(chǎn)值，千億市值”的上市公司。2、品牌——龜仙洞龜仙洞是貴州洞釀洞藏酒業(yè)有限公司旗下品牌，龜仙洞擁有天然古溶洞，開辟“溶洞釀造、溶洞儲藏”之先河。于2006年8月榮獲上海大世界基尼斯之最“最大的天然溶洞白酒釀藏基地”。龜仙洞由靜洞、下洞、中洞、上洞、地仙洞、蓮花洞、令牌洞、馬家洞八個(gè)溶洞組成的天然溶洞群，可使用面積達(dá)10萬平方米以上。其中上洞和下洞為釀酒車間，共有醬香型窖池108口，每年洞內(nèi)釀造優(yōu)質(zhì)醬香型基酒2000余噸；靜洞、中洞、地仙洞、蓮花洞為儲酒空間，現(xiàn)存各種年份老酒和調(diào)味酒3000余噸，基酒儲存量達(dá)到10000噸；令牌洞和馬家洞保持了原貌，具有典型的卡斯特地貌的觀賞溶洞。龜仙洞是全國唯一在溶洞內(nèi)釀造白酒的基地，并獲得國家《溶洞發(fā)酵釀造醬香型白酒工藝》發(fā)明專利。運(yùn)用獨(dú)特的“洞釀醬香”工藝，成為世界獨(dú)一無二的天然溶洞酒莊。3、榮獲國際大金獎龜仙洞酒(丹霞)，于2015年獲得“比利時(shí)布魯塞爾國際烈性酒大賽”的最高獎項(xiàng)一大金獎。與茅臺酒同臺獲獎，號稱“中國八大金獎”?！氨壤麜r(shí)布魯塞爾國際烈性酒大賽”是世界酒類三大項(xiàng)賽事中規(guī)模最大、參賽廠商最多、評審機(jī)制最科學(xué)、公正和專業(yè)、擁有權(quán)威品酒大師最多的賽事，被譽(yù)為酒業(yè)奧斯卡。4、未來規(guī)劃公司在龜仙洞酒廠附近大量購置土地，進(jìn)行酒旅融合5A景區(qū)打造，預(yù)計(jì)將在近幾年全面建成?，F(xiàn)已建造完成了中國“洞釀洞藏”白酒博物館、灌裝車間、儲酒車間、包裝車間等主體仿古建筑群。以及即將開發(fā)修建美酒度假村和美酒別墅群，形成“中國洞釀洞藏美酒文化城”，功能將涵蓋:名酒博覽、評鑒、推廣、拍賣、基地培訓(xùn)、會務(wù)、涉外美酒旅游觀光等項(xiàng)目。同時(shí)，2021年5月，步長集團(tuán)與習(xí)水縣政府已簽約4萬噸醬酒技改擴(kuò)能項(xiàng)目，預(yù)計(jì)在未來3-5年內(nèi)新增投資150億，一次性拿地3000畝以上，包括已投資的“步長集團(tuán)酒旅融合項(xiàng)目一體化”，扎根習(xí)水縣，帶動地方經(jīng)濟(jì)，解決一部分人就業(yè)問題等，步長集團(tuán)特別注重酒業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)、人才引進(jìn)以及人才留習(xí)等問題，同時(shí)也拉動內(nèi)需，完善對建筑、教育、生活等方面的配套設(shè)施的建設(shè)和生態(tài)圈的打造，攜手政府共同打造“百億產(chǎn)值，千億市值”的上市公司、明星企業(yè)?！叭芏瘁勗臁⑷芏磧Σ亍?，整個(gè)釀造工序都在洞中完成。這史無前例的釀造工藝，造就了非凡品質(zhì)。弘揚(yáng)了中國傳統(tǒng)白酒工藝之精華，包含了與自然融合的生態(tài)、綠色有機(jī)概念，倡導(dǎo)了一種追求完美、追求極致、奮發(fā)向上的價(jià)值觀與企業(yè)精神。步長集團(tuán)預(yù)投資百億產(chǎn)值生態(tài)酒旅，洞釀洞藏備打造千億市值上市公司。
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